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Ayuntamiento Padul
Por medio del presente, el Ayuntamiento de Padul, convoca Bolsa de Empleo para la siguiente relación de puestos: Limpiador/a.

La información, requisitos de los aspirantes, documentación a presentar y solicitudes, en la Oficina de Gestión de Programas del Ayuntamiento de Padul , del 31 de Marzo al 14 de Abril...


La información sobre las Bases que rigen los distintos procesos selectivos, Requisitos de los aspirantes, Documentación a presentar y Solicitudes, en la Oficina de Gestión de Programas del Ayuntamiento de Padul , del 31 de Marzo al 14 de Abril de 2009 en horario de 9:00 a 14:00 horas.


Padul a 31 de Marzo de 2009.

BASES

PROCESO DE SELECCIÓN PARA BOLSA DE LIMPIADORES/AS 2009

Ayuntamiento de Padul


1º PREVISIÓN DE NECESIDADES.


El presente proceso de selección surge por la necesidad de contratación de personal de limpieza durante el ejercicio 2009 para la realización de las tareas propias del puesto en los distintos edificios propiedad del Ayuntamiento.

El presente informe se emite con la intención de que sea útil para las posteriores contrataciones que este Ayuntamiento efectúe de este tipo de personal en iguales condiciones de contratación y puesto, así como suplencias.

Las características del puesto no requieren de un conocimiento cualificado.

Una vez establecidas las bases de acceso y selección se constituirá una lista de suplentes correspondientemente puntuados, para en caso de ser necesarias nuevas contrataciones dentro de el plazo de contratación posterior al inicio de las pruebas de selección y durante el año 2009, se pudiese seleccionar a los candidatos suplentes de mayor puntuación.

Por lo que respecta a la titulación de acceso no se requiere ninguna dándose por supuesto para tos/as los/as participantes el certificado de estudios primarios y pudiéndose valorar la obtención del graduado escolar o cursos de formación relacionados con la ocupación.

A la hora de la valoración se tendrán en cuenta fundamentalmente la situacion social y los recursos económicos de la unidad familiar, debido a la gran cantidad de solicitudes que se suelen presentar.

 

 

2º. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO


DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Limpiador/a

CATEGORÍA Y CÓDIGO: Grupo 10 ( trabajadores mayores de 18 años no cualificados).

HORARIO: 5 horas diarias.

SUELDO MENSUAL: Según Convenio

DELIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD:

Limpieza y desinfección de las dependencias municipales.

CONDICIONES DE TRABAJO:

El trabajo se desarrolla en su mayor parte en sitios cubiertos, en plena calle (barrenderos) o en el interior de los edificios públicos.


REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIBLES DOCUMENTALMENTE:


  • Presentar solicitud en Plazo establecido.

  • Estar inscrito como desempleado/a en las oficinas del SAE


REQUISITOS DEL PUESTO A VALORAR EN DISTINTAS PRUEBAS:


  • Ser ordenado/a y respetar las normas de seguridad.

  • Físicas: buen estado general de salud.


3º SELECCION.


A - TIPO DE SELECCION.

TIPO:

Interno: se realizará en base a anuncios y entrega de solicitudes en el Ayuntamiento

Externo: No se utilizará.

MODELO DE ANUNCIO. Se adjudicará al expediente.

DÍAS DE PUBLICACIÓN DEL ANUNCIO: Del 31 de Marzo al 14 de Abril 2009.

DÍAS DE RECOGIDA DE SOLICITUDES: Del 31 de Marzo al 14 de Abril 2009.

(Toda la documentacion exigida debera estar entregada como maximo el 14 de Abril de 2009).

UBICACIÓN EN PRENSA ANUNCIO. No corresponde.

UBICACIÓN EN RADIO ANUNCIO: La establecida por el Equipo de Gobierno municipal en la fechas establecidas.

UBICACIÓN EN TV LOCAL: La establecida por responsables de TV LOCAL en la fechas establecidas.

UBICACIÓN EN TABLÓN DE ANUNCIOS AYUNTAMIENTO: 15 dias.

 

 

 


4º PRUEBAS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN.


Las pruebas de recogida de información para su posterior valoración serán:


  • Valoración social.

  • Valoracion economica.

  • Médicas, se podrá solicitar a petición de los Miembros de la Comisión de Empleo, certificado médico a los/as candidatos/as y/o seleccionados/as, con objeto de sus acreditar las optimas condiciones de salud para el desempeño de las funciones propias del puesto.


Baremo ( sobre 9,64 puntos )


  • Valoración social.................................3,65 puntos.

  • Vecindad y otros.................................4,00 puntos.

  • Valoracion economica........................1,99 puntos.



5º DESCRIPCIÓN DE LAS PRUEBAS.



VALORACIÓN SOCIAL. Se establecerá en base a los siguientes criterios: (máximo 3,65 puntos ).


Por estar desempleado:

  • Por cada mes 0,083 a contar como ultima fecha de desempleado desde el fin de plazo de la presentación de solicitudes. Se acreditará con certificado expedido por la Oficina del SAE o fe de vida Laboral en su caso. ( hasta un máximo de 1 punto ). No contaran los periodos trabajados inferiores a 15 dias.

Hijos menores de 16 años:

  • Por hijos menores de 16 años o por hijos desempleados de 16 a 25 años inclusive que acrediten certificado de convivencia y certificado del SAE de que no recibe ninguna prestacion economica (0, 33 por cada hijo, hasta un máximo de 1 punto )

Familia incompleta:

  • Por familia monoparental, acreditado por sentencia de separación o divorcio, o en su caso libro de familia donde conste la defunción de alguno de los cónyuges 0.33 puntos.

  • Se valorará como asimilado a esta última situación cuando el cónyuge se encuentre en situación de desempleo, y se acredite con la correspondiente tarjeta de desempleo, puntuándose con igual criterio que el apartado anterior. ( 0.33 puntos )

  • No se considerara familia monoparental la que se demuestre que aun sin estar casados o declarados pareja de hecho convivan en el mismo domicilio y este/a no acredite que se encuentra en desempleo.


 

Incapacidades y minusvalías del conyuge o hijos/as:

  • Por incapacidad laboral de gran invalidez igual o superior al 65% , acreditada mediante reconocimiento legal de minusvalía del cónyuge o hijos hasta 0.66 puntos.

  • Por minusvalía comprendida entre el 33% y el 64 % o incapacidad laboral absoluta del cónyuge o hijos 0.33 puntos.

  • Por hijos/as con enfermedades cronicas, tratamientos psiquiatricos que requieran una atencion especial y que presenten los oportunos certificados medicos (0,33 puntos).


VECINDAD Y OTROS : ( máximo 4 puntos )

  • Por estar empadronado en el municipio de Padul ...................1 punto.

  • Por estar empadronado en el municipio de Padul más de 3 años ................................................................... 3 puntos.


VALORACION ECONOMICA: (maximo 1,99 puntos)

Se valorara en funcion de la renta percapita familiar, entendida como el total de los rendimientos obtenidos por la unidad familiar durante el año anterior al de la convocatoria, dividido por el numero de componentes de esta, hasta un maximo de 1,99 puntos.


Hata 650 € por miembro de la unidad familiar

1,99 puntos

651,01 a 1300

1,33 puntos

1301,01 a 1950

1,00 puntos

1951,01 a 2600

0,66 puntos

2601,01 a 3900

0,33 puntos


Para la valoracion de los ingresos se atendera la fe de vida laboral de todos los miembros de la unidad familiar mayores de 16 años, ajuntandose nominas o cualquier otro documento justificativo de las cantidades percibidas durante el año 2008. En caso de ningun ingreso de los miembros de la unidad familiar se exigira declaracion jurada de este hecho.


A estos efectos se considerara unidad familiar a la unidad convivencial constituida por dos o mas personas relacionadas:


  • Por vinculo de matrimonio o relación de hecho equivalente.

  • Por lazos de consaguinidad o afinidad hasta segundo grado.

  • Por situacion derivada de acogimiento familiar legalmente constituido.


En caso de empate a puntos, el desempate se resolverá por sorteo.


Aquellos/as candidatos/as que hayan trabajado en el Ayuntamiento en los dos últimos años a contar desde el fin de plazo de presentación de solicitudes, al menos seis meses, pasarán al final de la lista de los que no hayan trabajado, quedando en el mismo orden que tuviesen según valoración obtenida.


6º INFORME DE SELECCIÓN FINAL.


Queda constituida la mesa de selección el día............de..............de ......., a las ........horas y ...........................minutos, asistiendo:

- Ayuntamiento de Padul

- SAE

- Otros



Nombre y apellidos Puntuación Total


( Conceptos puntuables )

Candidatos/as Seleccionados/as:-

-

-

-

Exposición lista provisional y reclamaciones:


Las listas provisionales quedarán expuestas en el tablón de anuncios del ayuntamiento de Padul, pudiendo presentarse las reclamaciones en este Ayuntamiento en un plazo de 5 días desde la publicación de las mismas.


Exposición de lista definitiva:


Finalizado el periodo de reclamaciones y a la vista de las mismas se precederá a la rectificación de puntuaciones, si así se estima o a la ratificación de la lista provisional, haciéndose pública en el tablón de anuncios, pudiendo proceder el Ayuntamiento, desde ese momento a la contratación de los /as seleccionados/as.


7º PERIODO DE PRUEBA / CONTRATACIÓN / ELIMINACIÓN.

El periodo de prueba establecido en el contrato será el que marca la Ley durante el cual y si alguno/a de los /as seleccionados /as no cumpliese con las obligaciones derivadas del puesto podría procederse a la rescisión del contrato de forma unilateral.


8º OBSERVACIONES.


El candidato/a deberá aportar la documentación requerida en el plazo de 15 días a contar desde la fecha de inicio de presentación de solicitudes si esta no se ha presentado junto a la solicitud; en caso contrario, transcurridos los 15 días quedará excluido del proceso de selección.


Junto a la solicitud se recogera un anexo en el que incluya que se han leido las bases de la bolsa de empleo y estan de acuerdo con ellas.


EL AYUNTAMIENTO DE PADUL

CONVOCA BOLSA LIMPIADORES/AS PARA EL AÑO 2009


REQUISITOS MÍNIMOS:

  • Presentar solicitud en Plazo establecido.

  • Estar inscrito como desempleado/a en las oficinas del SAE


SE VALORARÁ:


VALORACIÓN SOCIAL. Se establecerá en base a los siguientes criterios: (máximo 3,65 puntos ).

Por estar desempleado:

  • Por cada mes 0,083 a contar desde el fin de plazo de la presentación de solicitudes. Se acreditará con certificado expedido por la Oficina del SAE o fe de vida Laboral en su caso. ( hasta un máximo de 1 punto ). No contaran los periodos trabajados inferiores a 15 dias.

Hijos menores de 16 años:

  • Para hijos menores de 16 años o para hijos desempleados de 16 a25 años inclusive que acrediten certificado de convivencia y certificado del SAE de que no recibe ninguna prestacion economica (0, 33 por cada hijo, hasta un máximo de 1 punto )


Familia incompleta:

  • Por familia monoparental, acreditado por sentencia de separación o divorcio, o en su caso libro de familia donde conste la defunción de alguno de los cónyuges 0.33 puntos.

  • Se valorará como asimilado a esta última situación cuando el cónyuge se encuentre en situación de desempleo, y se acredite con la correspondiente tarjeta de desempleo, puntuándose con igual criterio que el apartado anterior. ( 0.33 puntos )

  • No se considerara familia monoparental la que se demuestre que aun sin estar casados o declarados pareja de hecho convivan en el mismo domicilio y este/a no acredite que se encuentra en desempleo


Incapacidades y minusvalías del conyuge o hijos/as:

  • Por incapacidad laboral de gran invalidez igual o superior al 65% , acreditada mediante reconocimiento legal de minusvalía del cónyuge o hijos hasta 0.66 puntos.

  • Por minusvalía comprendida entre el33% y el 64 % o incapacidad laboral absoluta del cónyuge o hijos 0.33 puntos.

  • Por hijos/as con enfermedades cronicas, tratamientos psiquiatricos que requieran una atencion especial y que presenten certificado medico (0,33 puntos).


VECINDAD Y OTROS : ( máximo 4 puntos )

  • Por estar empadronado en el municipio de Padul .........................................1 punto.

  • Por estar empadronado en el municipio de Padul más de 3 años .............. 3 puntos.


VALORACION ECONOMICA: (maximo 1,99 puntos)

Se valorara en funcion de la renta percapita familiar, entendida como el total de los rendimientos obtenidos por la unidad familiar durante el año anterior al de la convocatoria, dividido por el numero de componentes de esta, hasta un maximo de 1,99 puntos.


En caso de empate a puntos, el desempate se resolverá por sorteo.

Aquellos/as candidatos/as que hayan trabajado en el Ayuntamiento en los dos últimos años a contar desde el fin de plazo de presentación de solicitudes, al menos seis meses, pasarán al final de la lista de los que no hayan trabajado, quedando en el mismo orden que tuviesen según valoración obtenida.

 

 

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